この「社則」、効果あり。 (祥伝社新書 117)

社則って、社員を縛るものだとばかり思っていました。
実は、使いようによっては会社や社員を元気にしてくれるものなのですね。

「自分の決めた記念日に有給休暇を連続４日以上取得した場合、１０万円を支給する」（リクルートエージェンシー）

本書で紹介されていたなかで、一番うらやましかった社則です。
社員がリフレッシュし、生き生きと働くために作ったそうです。
ほかにも「毎月１回配布される課題図書を読んでレポートを提出した社員には、報奨金２千円を支給する」（リンク・ワン）など、おもしろ社則が満載で楽しめました。

社則の話のほかに共感できたのは、会社の経営理念について。
著者によると、法人の存在理由は社会に貢献すること。そのうえで、経営理念は「どのように社会に貢献するかを記述したもの」と定義しています。
利益第一主義の会社が多いなかで真正面から社会貢献の役割を唱えており、ちょっとほっとしました。

「あなたの会社の社則を教えてください。
そしたら、私があなたの会社がどんな会社かあててみましょう」

と、この本を読むと
まるで心理学者のように言えるようになるでしょう。

なぜなら「社則」というルールは
会社の心の現れだからです。

あなたは自分の会社の本心を知っていますか？


　・サイコロで給料を決める！？
　・失恋したら休んでいい！？
　・会社では自分の名前を変えてもいい！？


初めて聞いたときは「へぇ、面白いなぁ」と感心して
「けど、ただウケをねらってるだけだよね」
と冷めた目で見ていませんか？
実際、私はこの本を読むまでそんな感じでした。

けど、どれもかる〜い面白いだけの制度ではないんですね
どれもマスコミ受けを狙っただけの制度ではないんですね

ふかーい、ふかーい、いいお話がそこには
秘められていました。
是非ご一読あれ。

このブログのリンクのところに
「KAYAC」ってあるの気付いてました？
以前このブログでも紹介させて頂いたので
見てくれている人もいると思います
(忘れちゃった人はこちら）

その「面白法人カヤック」を立ち上げた３人のうちの１人
柳澤大輔（やなさわ）さんの本が出ました
わたしはメールマガジンを登録しているので
そちらで知りました
きっと気付かないでしょうね…
だって祥伝社新書ですよ
新書のコーナーなんてめったに行きませんから（笑）

単刀直入に言います
この会社…
前からずっと………好きです（告白風に）
何が？って聞かないで下さい
それは禁句です

人が人を好きになる
そんな感情に近いかな

社風が一風変わってたり
面白い会社だとか
世間ではそういう風に言われてるようですが
わたしは
逆に真の会社のあるべき姿がカヤックにある気がします
本来、一番重要な事
人と人との出会い、つながり
「ああ、こんな仕事場だったらいいのに…」と思ってやみません

いろんな会社の変わった社則が書かれてありますが
メインはやはりカヤックです
わたしはずっとこの会社を外部から見守ってきたので
何も不思議な事はありません
でも
カヤックを知らない人が読んだら
？×１０コ
！×１０コ
その位の疑問符感嘆符でしょうね…

内容は詳しく書きません
自分の目で確認してみて下さい

最後に
わたしはこの本でひとつだけ疑問があります
「何故、この本をカヤック自体が出版しなかったのか？」
この本は一般的な出版社の流通ラインに乗ってはいけないのです
ぜひカヤックに
「出版部」を作って、この本を世に送り出して欲しかった…

わたしは一応、出版流通についての知識は持っています
確かに書籍を一般流通で出版するには
いろいろな困難があるのは分っています
…でもカヤックなら出来る
そう思いました

柳澤さん…
「出版部」を作る時は声をかけて下さい（笑）
いや…
わたし自身が、売り込みに行かなければいけないのですね

「わたしもその小舟に乗せて下さい」…と

　社則に関する解釈の仕方は色々あると思う。
　究極的には、その集団からより高いアウトプットを求めるから社則ってあるのではないかな。
　では、逆にアウトプットを求めない状況とは？アウトプットを必要としない集団とは？また元に戻ってアウトプットが必要な集団とは？
　本書中にもあった経営理念に通じると思うけど、外部へのより高い貢献を求める集団の運営ノウハウの一つが社則だと思う。そのより高い貢献を達成する為に超えなければならないハードル、かけなければならない必要な準備期間によって、社則の’ブレンディング’は微妙に変るのではないかな。だからこそその’ブレンディングの多様性’が、面白い社則の様に写るし、より高い貢献へと導かない社則は長続きしないのでは？
　社則は、サラダのドレッシング？肉料理の香辛料？　これが本書を読んで残った印象でした。

カヤック広報の松原です。
“手前味噌”ではありますが、ご紹介いたします！

同書の出版は、カヤックが運営するWEBサイトにおいて
企業のユニークな制度（社則）を取材しはじめたことがきっかけでした。
そこで集めてきた、20数社の面白い制度と、
カヤックのオリジナル制度をまとめた一冊が、この書籍です。

失恋休暇に、遅刻で全身タイツ。
なんだこれ？と一瞬耳を疑うような変わった制度が
世の中にはたくさんあります！
（実際、私たちもはじめてであったとき、驚きましたから）

でもでも、しっかりと制度を紐解いてみると、
必ずその制度が存在する理由と意義があるんです。
それが会社の制度の面白いところだと思っています。

「社則」というと聞こえは古めかしく、
組織が個人に強制するもの、組織の都合でつくられたもの、
と考えられがちかもしれません。
でも最近の社則は、深く知れば知るほど、味わい深く楽しいもの。

この本を読んで、その楽しさを一緒に味わってもらえると嬉しいです。

ちなみに、「社則」というと、重たい本？と感じるかもしれませんが、
読んだカヤック社員いわく、「軽くて小1時間で、すいすい読める〜」。
通勤・通学電車で、気軽に読むスタイルがオススメです。